Desde a revisão da Norma Regulamentadora nº 1 (vigente a partir de 2023), toda empresa brasileira é obrigada a incluir riscos psicossociais — como assédio, sobrecarga e conflitos — no seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Ignorar essa exigência não é só uma infração: significa abrir espaço para multas, ações trabalhistas caras e danos à reputação ESG construídos ao longo de anos.
Fiscalizações do Ministério do Trabalho podem aplicar multas que superam R$ 50 mil por ocorrência, e indenizações por assédio moral ultrapassam facilmente R$ 200 mil em causas recentes.
Assédio, discriminação, estresse crônico e conflitos internos passaram a ser reconhecidos como riscos ocupacionais. Sem um processo formal de escuta e tratamento, o resultado é aumento de absenteísmo, turnover e queda de produtividade.
Empresas incapazes de comprovar prevenção ativa perdem pontos em auditorias, selos ESG e licitações. Denúncias públicas viralizam em horas — comprometendo marcas que levaram décadas para construir confiança.
A adequação à NR 1 não é completa sem ouvir seus colaboradores.
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Ao fazer uma denúncia em nossa plataforma, você pode ter a certeza de que seu relato será tratado com sigilo absoluto, sem qualquer possibilidade de rastreamento. Nossa infraestrutura foi desenvolvida para garantir que nenhuma informação sensível seja exposta, proporcionando um ambiente confiável e seguro para que você exerça seu direito de reportar irregularidades sem receios.
Com nossa certificação em segurança digital e padrões rigorosos de proteção de dados, garantimos um ambiente livre de ameaças, onde sua identidade permanece preservada do início ao fim do processo. Denuncie com confiança, sabendo que sua privacidade está protegida em todos os níveis.
A NR1 é uma norma regulamentadora que exige que empresas implementem um canal de comunicação eficiente e seguro para denúncias, promovendo um ambiente ético e protegido.
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